而绩效考核则是每个季度都会有
次，综合考评完成工作
情况以及各项能力数值，如果不达标话，会扣工资、降低老板满意度、增加个人压力值；达标话则是涨工资、增加满意度。
至于游戏中工作和娱乐选项，有很多种激活方式，到中后期话，其实会有几十种不同选项可供选择。
去网上买些游戏、电影、小说等等，算是娱乐种。
或者直接买专业书籍，也可以开拓自己业务水平。
当某项业务水平达到熟练时候，就会开启后续业务。比如单论程序员来说，从入门程序员到资深技术总监，中间有好几个跨度，需要长时间练习才能达成。
通过安排工作和娱乐选项，要把角色各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某项比较高技能有关。
比如，直学程序，大概最后就是当程序员
。但如果每项都练，彼此之间又没什
联系话，那可能最后只会取最高项，可能全面发展就导致全面平庸。
另外就是得时刻关注角色负面状态。
健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死，gameover。
精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，gameover。
都已经是文明社会，竟然还有这种奴化员工意识，真是太过分！”
“要坚决地跟这种现象做斗争！”
汤盈气鼓鼓地进入下个阶段。
【你被选为项目优秀员工】
【因为表现优异，你获得老板奖励：奖金+2000，智商+5，情商+5，行动力+5，老板满意度+8。】
除此之外，还有两个非常重要玩法内容。
第个是，下班挑战！
第二个是，办公
老板满意度也得关注，如果满意度掉光，被辞退，还是gameover。
其次，会有突发事件，以及定期绩效考核。
突发事件也是让玩家做出些选择，比如：
今天看到老板裤链没有拉好，但他现在在跟你高谈阔论，你应该怎办？
选对，提升老板满意度，选错，狂扣。
“老板！
定鞠躬尽瘁、死而后已！”
……
玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩内容还挺多！
首先是最基础养成系统。
玩法是经典养成玩法，只是包装换，给人感觉也就不样。
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