就算拿不到最佳员工和100万梦想基金，拿到第二名，获得
个月
带薪休假也是极好嘛！
只有包旭哆嗦，很想问裴总能不能自愿放弃。
见众人都没有异议，裴谦继续说道：“然后是为期两个月工作计划。”
“考虑到几款老游戏玩家们强烈要求更新版本，
决定暂停新游戏开发，这两个月把几款老游戏更新下，满足下玩家们诉求。”
“大致规划是这样。”
而这次之所以固定为每年两次，主要是因为裴谦发现这个首位淘汰制好像并不是那
好使……
而且，吕明亮在执行主策位置上干得不错，裴谦挺满意，不想让他走。
现在裴谦在处理类似人员调动时候可以说是慎之又慎，生怕不小心又挖掘出个宝藏男孩！
但是这个最佳员工评选又不可能取消，所以裴谦最终确定为年两次。
对此，大家也都没意见。
天就是五假期
，腾达在放假这个问题上向来是只会比法定假日多，绝对不会比法定假日少，又恰逢开发计划告段落，所以有不少人都在五期间有出门计划，可能是回家，也可能是出去玩。
裴谦把所有人叫来会议室，安排下节后工作计划。
很快，众人纷纷到齐。
如果是其他老板，此时首先应该给员工们好好地打针鸡血，吹吹《游戏制作人》取得成绩，赞扬下大家努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。
但是裴谦没有提这些，因为他心灵创伤还没有完全愈合。
“《孤独沙漠公路》
其实这次就算评选最佳员工，大家也都想不出什特别好人选，多半就是投给吕明亮。
但是严格来说，吕明亮得这个奖也有些名不副实，毕竟整个游戏从研发到宣发，全都是裴总亲力亲为。
就连吕明亮自己，也觉得自己是个打酱油。
再加上这个评选本来也没定多长时间次，所以大家全都欣然接受。
接下来到8月1号还有3个月时间，很多人都是摩拳擦掌，跃跃欲试！
大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是个躺在过去功劳簿上人！
裴谦想想，决定先从首位淘汰制说起。
“首先，简单说下最佳员工评选事情。”
“以后最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工第名可以获得100万梦想基金，第二名可以获得个月带薪休假。”
上次最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什时候，原本是打算多多益善。
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