吴滨感觉自己完全悟
。
他决定把自己
心得，完全记录下来。
以后
定要把腾达
“虽然表面上来看，这个测试在鼓励
们无理由地服从裴总交代切事情，但这显然不是裴总最终目。”
“否则，他也不必这
拐弯抹角，搞出这样套测试题来让大家猜。”
“只有领会到这层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要并不是言听计从傀儡，而是能够真正理解他用意，有足够好领悟力、有很强独立思考能力人才！”
“裴总肯定是直按照这套标准来筛选人才，所以腾达才能如此人才济济！”
“而如果按照这样面试程序继续下去，未来腾达……前途不可限量！”
，强迫员工必须在每天八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成其他公司加班才能完成工作！”
“不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为尽最大可能保持员工工作热情！”
“所以，腾达精神契合度测试真意，并不是为鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗员工！”
“每天工作十二小时员工就是努力员工吗？”
“不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正努力，只是在做表面功夫。”
吴滨感觉到自己作为个HR三观被彻底颠覆。
以前，他看到HR工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
但现在，裴总给他上课。
很多公司把员工视为对立面，想尽切办法压榨员工利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气旦形成，就会严重影响公司未来发展。
而在腾达这里，公司与员工利益是致，这是种和谐共赢关系！
“在裴总看来，在完成任务前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”
“只有后者这样员工，才能在未来漫长职业生涯中保持健康身体、活跃思维和天马行空想象力，而不是被漫长加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
“这才是真正眼光长远！”
“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单不加班，也不是简单地服从裴总交代切事情。”
“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为始终保持健康身体、良好工作状态，让自己职业生涯更顺，让公司发展更好，达成种双赢！”
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