“企业文化建设不是
天两天
事情，”宋维扬又让工作人员发
个小册子，“今天再来谈谈品牌战略。有谁知道什
是品牌战略吗？”
无人应答。
陈卓竖起耳朵聆听，他还是第次听到这个词汇。
宋维扬说：“三年前，全球最大传播公司之奥美集团，与中国最大广告公司合资，成立家‘盛海奥美’。这家公司不仅做广告
风格。不管是什风格，
只有个要求：能做事！”
“能做好以上三点，就能成为个合格领导，其中关键，你们自己慢慢摸索体会。”
陈卓认真记下“定战略，搭班子，带队伍”九个字，他发现全是废话，但仔细想，却把当领导精髓都概括在其中。这不仅可以放在企业当中，就算去z.府机关做事，也是个金科玉律。
宋维扬突然起身道：“是喜丰公司最大领导，所以今天就要给大家定战略。首先是企业文化打造，支没有思想队伍，不是合格队伍。个没有文化企业，也不算好企业。把册子发下去！”
工作人员立即行动，给每人都发本小册子。
“先来说说喜丰核心目标，”宋维扬竖起根手指，“那就是要做第！们现在生产罐头和冰茶，就要做到这两个产品行业第。接下来，要做到饮料行业第，中国第，世界第。不管做什，们都要做得最好，即便达不到，也要往这个方向努力！”
“再来说企业精神，十六个字：敬业报国，诚信为民，唯才是举，创业创新！敬业报国很好理解，诚信为民是什呢？不能做伪劣产品，们生产东西，首先要自己敢吃！还有唯才是举，有能力就上，没能力就下，只论功劳不论苦劳，坚决杜绝裙带关系！创业创新，先说创业，在创业，你们也在创业，希望大家都把喜丰当成自己事业。你们有付出，喜丰绝不吝啬回报！至于创新，指是多方面创新。技术要创新，产品要创新，销售要创新，不能原地踏步。还有，大家思想观念也要创新，别时代和大众消费观念都变，你们还停留在以前。”
“最后说企业理念，八个字：管理为本，渠道致胜！未来十年，甚至二十年，这八个字是喜丰发展壮大根本。管理系统和规章制度会慢慢优化，所有人必须照章办事，旦违反，绝不姑息。还有渠道，们要慢慢缩小为市县级，最终消灭代理商！”
“啪啪啪啪！”杨信带头鼓掌。
宋维扬说都是纲领性内容，至于实际操作，需要杨信去负责。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
