“
同意，但同样也证明，中国
MBA教育，没有在国企当中得到检验，”宋维扬笑道，“第二，这些人虽然年薪好几万，但他们只有在中层管理职位能够发挥所学，而能够爬到高位，MBA课程根本用不上。喜丰公司去年就招
个MBA毕业生，专门考察过，那人所学东西，只能够胜任部门经理。更可笑是，他没有做高管经验，偏偏自视甚高，张口就要5万年薪。他做半年部门副总，工作非常优秀，公司本来想把他扶正，步步培养起来。人家却觉得受委屈，自己辞职不干，说什
工资低，职位也低，还不如去外企工作。”
鲁育平道：“这属于个人问题，自视过高。”
宋维扬道：“想说是，中国现阶段MBA教育，只能培养合格中层管理人员，对更高级没有什帮助。确切说，是培养目标不明确，MBA课程与普通管理类硕士课程差别不大。既然这样，作为公司老板，为什不招普通管理类硕士，而非要去招MBA毕业生？工资便宜还更好用。”
教授们顿时默然，这才是关键啊！
MBA和普通管理类硕士没啥区别，这等于宣告MBA教育失败。而MBA毕业生现在普遍能拿到几万年薪，都是外企哄抬结果，国企和私企根本不愿聘用——聘回来当大爷啊？
为什定要懂MBA？”
“你这是在转换话题，”鲁育平说，“你不懂MBA，就没资格评价中国MBA教育！”
“你高兴就好。”宋维扬不想纠缠。
张洪波突然叹气道：“马博士说得对……”
“姓宋。”宋维扬连忙打断。
申勇毅说道：“宋老板，你是成功企业家。教育部打算明年施行MBA全国联考，还要学校招收国企在职管理人员。站在企业家角度，你有什好建议？”
宋维扬也懒得
“呃，宋同学说得对，”张洪波道，“们这些人，要是去国外交流年半载，要是在国内研究几本专业书，确实没有把MBA搞明白，而且理论和实践是完全脱节。这样教学生，实在有些误人子弟。”
“那倒不至于，”宋维扬说，“国内第批MBA，现在基本都走上领导岗位，平均年薪好几万，远远高于同时代从业者。”
鲁育平连忙说：“这就对嘛，这证明中国MBA教育卓有成效。”
宋维扬道：“但问题也多。第，他们大部分都进外企，少部分进私企，国企根本不要……”
“那是国企领导鼠目寸光，不识人才。”鲁育平说。
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