“不知道啊。”
纪星加重
脚步声，议论声瞬间停止。员工们目光齐刷刷看过来。小尚也立刻紧张地站起身。
纪星进门第
件事，便是再次询问苏之舟以确定最终情况。苏之舟说工厂那边
维修员已经联系好，明天早赶来。照片拍发过去，对方初步判断维修费用在三万左右。
小尚脸都白，像要哭出来。他上前道：“星姐，
真不是故意。你别……”
“你先别着急。”纪星挺平静，安慰完他，又问：“是怎
弄？当时都有谁在场？”
纪星坐在车内，将韩廷最后那句讽刺略去，重新整理下思路。很快，心底有数。
眼看目地越来越近，她心里不安，激动，忐忑，镇定，憧憬，什情绪都有。
她曾以为开公司只用技术就行，却几乎没注意到‘人’管理。
如今看来，这才是领导者第课啊。
纪星去到公司时，所有人都在，年轻人脸上无例外写满紧张忐忑和迷茫。犯事是技术组小尚，正抱头坐在自己座位上接受几个同事安慰。
时间久，威信也就没。”
纪星仍觉得具体事情要具体分析：“可星辰情况不同，们这个小团体更像是群有人情味朋友。这做会严重损伤团队气氛。开除他，其他人心里怎想？挫伤大家对公司奉献精神，得不偿失。”
韩廷道：“把他切功劳和利益分给剩下其他人就行。”
纪星怔。不知为何，她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是位极有手段且下手狠厉领导者，对人心洞悉程度让人胆寒。
这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外合理，准确，针见血。
这问题出，员工们七嘴八舌地说起来。虽然都是为帮小尚脱责，但无意间却牵扯,bao露出更多信息。
纪
旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”
“说不准诶。”
“可小尚当初也是放弃大公司来，不会这不讲情面吧？星姐应该不是那样人。”
“那不开除也要赔钱吧？”
“三万诶，太高。真要这处罚吗？太狠吧？”
这就是管理艺术吗？
可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这冷酷，明明可以靠共同理想和团队感情纽带。”
那头，韩廷顿好几秒，轻笑出声：“你有时候天真得很可爱。”
他讽刺太过明显，纪星霎时脸都红。她不知该如何争辩，那头懒懒得说：“挂。”
通电话下来，出租车已过长虹桥，道路畅通起来。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
