【x月xx日，泛海云计算事业群宣布最新架构升级，原泛海集团高级副总裁、泛海云计算事业群COO姜人贵将接替原泛海集团高级执行副总裁、泛海云计算事业群CEO王x
工作，并晋升为泛海集团高级执行副总裁，而王x将调任至……泛海集团副总裁张xx将在履行原有职责基础上出任COO。同时，AmazonWebServices中国区总经理陶xx也将加入泛海云计算事业群……
经鸿在内部信中表示，希望姜人贵带领云计算群对市场重大趋势做出及时判断和布局，实现规模量变到质变，为泛海云计算构建强大生态体系……】
记者们还分析道：
【高管变动，通常代表公司对于既有表现不满意，希望调整战略方向，实现
系列变革。
如今，行业已由最开始低价竞争、跑马圈地，进展到
拼产品、拼服务新阶段。泛海此举恐怕意味着由技术推动向市场拉动战略转变……】
常在商家大门口狭路相逢、大打出手，让人搞不清楚他们是互联网公司还是黑she会团伙。而这位新SEVP很能干仗，再次脱颖而出，打得别人都避着他们走——因为别人避着他们，这位新SEVP总能抢在新店开张那天当客户们第个见到销售经理。后来经鸿听说，他童年时梦想是当古惑仔。
如果光这样，经鸿也不会建议泛海挖墙角。可这位新SEVP当上大区经理后，经鸿彻底另眼相看。他并没有完全遵守“商家数量多多益善”“铁则”，而是认为如果订单过于分散会打击商户积极性，因此早期只选择些用户喜欢且供货稳定商户，不管在商家那儿还是顾客那儿都取得十足好评。其次他手里营销费用并未重点用于线下，没用小礼物或者现金吸引路人下载APP，而是用于线上，选择吸引真真正正消费者，有耐心，不浮躁。而且当时全是晚上开团，可他却选择中午，供消费者在三次元呼朋引伴凑人数。
经鸿当时觉得，这人身上有自己很喜欢些特质，个是清醒头脑，个是精彩执行。
经鸿不喜欢无法控局感觉。
现在，经鸿当初看中人，正要执掌整个云计算事业群。
不过对于结果，记者们十分谨慎，他们道：
【技术
泛海云计算换帅消息公布后，业内震动。
各大媒体纷纷报道：
【泛海集团云计算高管大变阵：技术派让位销售派！】
【闪电换帅云计算，经鸿意欲何为？】
这些报道正文写着：
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