“
与任何
个部门
领导谈话，就没听说过有谁讲容易。”陈子迩开着玩笑，“陌生肯定会带来些不适应，但你也别指望个月后央清回来你就能再回到自己舒适区
。”
蔡照溪停滞下，“啊？陈总意思是？”
他说：“不是有句心灵鸡汤这
讲嘛，人要离开自己舒适区，你是，央清也是。”
“简而言之，会适时宣布你正式担任布丁便利店总经理任命，从长
陈子迩说：“没有，等你起。”
“好。”
“知道你忙，就只能趁这个时间跟你说点事儿。”
蔡照溪撸着袖子边吃着边听。
“这几天感觉怎样？”陈子迩笑着询问。
2000年5月11号，很平常天，但盛世集团员工们会感受到个小变化，那就是直以来兢兢业业工作史央清史总会从今天开始休长达个月假期。
她想去哪儿，她要去哪儿，这或许只有公司几个‘O’级别高管才知道，反正也没什影响，这不是还有陈总嘛。
这是心理上感觉。
个从零开始创世人，个有幸得到高级管理人才，没有陈子迩，就没有盛世集团这颗种子，没有史央清就不会有布丁便利店后来真正规范化运作。
史央清真正懂得家现代化公司应该是什样子，每个团队都需要这个人，就像蔡崇信之于阿狸，刘炽平之于腾讯，他们都是真正具有执行力人。
他说：“亲身体验方知史总不容易，不过也有些新鲜感。”
其实蔡照溪并非第次担任类似角色，最早在孙宏与史央清空窗期，他就曾协助陈子迩对公司进行管理，事实上，陈子迩那时候比现在还弱鸡，所以大部分工作都需要他来做。
此外，每次史央清病假、出差，‘留京监国’也都是他。
高管轮换有好处，也有坏处，那就是破坏稳定性，但陈子迩觉得自己第次尝试在已经有基础之上应该不会有什问题。这也是为什陈子迩冒出换人这个想法原因。
其他工作人员也都习惯‘史总不在有蔡总’这样状况。
但心理感觉归心理感觉，事实上员工们会发现，具体事务到最后其实是找到蔡照溪。
这样状况持续几天以后，次中午大家都准备用餐时候，陈子迩离开办公室去找他。
老蔡还是绪着短短胡须，快四十男人，有种别样成熟魅力。
他看起来精神头挺足，陈子迩在楼梯下面等他，他是路小跑下来。
“陈总，你吃过？”
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