秦业
猜测果然成
事实，这种事实也是最符合逻辑发展趋势。
而且他还知道，目前是各个子公司内部轮岗调动，但等到将来，陈子迩‘登基’日久，威势更重，跨子公司间调动也
定会有。
现在蔡照溪临时担任着布丁连锁便利店总经理，可五年后，十年后他还是这家子公司总经理嘛？不见得；
刁亦杰以后也直会是盛世地产总经理嘛？也不见得。
轮岗还同时意味着，每个年轻人，都有机会。于是整个公司活力与积极性就会因此而有所提升。
期观察包括这几天效果来看，公司很稳当，虽说你是做财务出身，可你本身也在管理着个大部门，怎
当管理者你有着不同于央清方法，而且也兼职过总经理角色，有点困难
知道，但相信应该难不倒你老蔡。”
蔡照溪有些惊异，他是没想到，真没想到。
全公司上下，谁不知道创始人陈总与执行者史总那是黄金搭档啊！就算是再想升职人也肯定不会将目标放在布丁连锁便利店总经理职位上！
“不是，陈总，那史总知道这个事嘛？她会不会……”
蔡照溪当然担心，这老领导会不会觉得下面人在给她使坏，惦记她位置啊！
看吧！
连蔡照溪都对这个安排这惊讶，那更下面人就更惊讶！重要是他本来财务部经理职位空缺，自然就需要人补上，层层下去之后，公司会出现几个令人羡慕幸运儿！
……
……
陈子迩笑着解释，“不要过多忧虑，干好本职工作就行，协调你们是工作。你和她表现都非常超出预料，所以这不是个人问题，而是从整个企业角度去考虑战略。”
蔡照溪思考着董事长最后说‘战略’两个字，他脑海里升腾出个词，“轮岗？”
陈子迩不可置否，“轮岗可以有效储备人才，以后集团越做越大，总不能直依靠们这几个人。而且觉得这是员工与企业双赢抉择，对于企业来说，可以摆脱依赖症，对于员工来说，同个岗位待太久，不论是工作热情还是学习动力亦或是接受新事物能力全都会大幅度下降。”
蔡照溪没问史央清会被调任什职务，但想来也必然是升非降，而作为集团董事长，对于此次调动能为他解释到这个程度，已经足够。
“周之内就会宣布这项任命，提前告诉你是要你在心态上做好调整，你要明确下，这不是个月短期任务；同时呢，你也要考虑下自己接班人。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
