主要是陈北变换角色主要作为公司
技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱打理财务。
刘以琦工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她能言善道，人聪明，事实上
些其他活儿也都是她干，比如说和羡州供货商进行沟通。她虽然出身不好，但任务最重。
黎文博负责对全部事务进行统筹协调，并对温晓光负责。
他听
第个会议，便是提出公司要建设科学合理供应链管理，刘以琦式管理显然不科学，但这并非夺刘以琦权，而是她事实在太多。
这就需要招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合原则确定刘以琦负责营销部门，并对外招聘人事经理
年后第天基本也没干什
活儿，上午所有人排队从温晓光手里领取红包，优客良品这个五十多人团队爆发出浓重欢乐氛围。
下午，同样就在这个只有几十平大小办公区域内，温晓光迎来黎文博，他把自己拾掇人模狗样，在掌声中同主要人员握手。
刘以琦站在温晓光偏后方，她小着声音说：“从今天就开始？”
“从现在就开始。”温晓光向前多迈两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样问题，有人说创始人想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能事情，
认为有道理，所以们需要黎总，他加入令兴奋，虽说权利有吸引力不假，但胸怀可与之搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每个经理人都有自己风格，也有，希望能被大家接受，另外，和大家分工不同，但目是样，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合工作，但是涨工资事儿找你们温老板。”
他最后幽默下，引来阵欢笑。
与他相比，付与萱走马上任就比较随意，她坚决不接受黎文博入职方式，这会让她产生压力，万做不好就太丢人。
付与萱说她以前不这样，但场恋爱谈她自信心都没，成为个30岁单身女性，动不动还会自卑。
领导团队第次会议随后在会议室进行，首先明确人事关系，温晓光继续作为创世人和老板，拥有公司64%股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表风投公司占股16%，剩下为期权池，主要创始人都可以在满足相关条件之后获得定数量股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格。
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