便是这些多米诺骨牌式
影响，使得黎文博在入职几天后就让全体员工感到
节奏变化，变快，压力大。
最后，李文博第三把火烧到温晓光这个老板头上，对上、对下他都像
个教师爷样，拿着小皮鞭子抽：干活啊！给劳资干活！
他这鞭抽下去，就是要温晓光，去融资。
如果增长率不行，很难说服那些聪明而贪婪人。”
而扩充产品类别是提升销售额增长速度有效手段。
温晓光思考之后点头，“原则上
同意这决议，实际上们已经开始在缓慢丰富产品线，但不同意凡客式杂货铺销售，那样们就与他们样。”
“会慎重，根据情况而定，总来说，希望看到咱们网站上有上百种商品可以挑选。不然就太少。你相信管理艺术，做过快速消费品，上百种没有问题，不会混乱。”
温晓光略有些疑问：“相信你不会混乱，东西旦出来肯定很有条理，只要有钱上百种生产出来也没问题，但疑问是如何确保品质优秀设计呢？优客目标是要做有品质大众品。”
以前他其实不明白，总是有些大佬说什
‘们公司董事会都吵非常厉害’、‘相互之间总有分歧’。
现在是明白。
不过这是好事，相互碰撞才能有好想法出来。
温晓光最后说：“这个事情你可以去做，但推出产品过程要解。如果不合格，不会同意。”
那黎文博就得去任知婕施压。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
