这种运行模式最后往往存在两个极端——干
不好，公司会以最快速度倒闭，干好，公司会以最快速度发展起来。
好与坏关键，就是看
得这件事
般——只是，在自己确定旅行结婚，去公司请假时候，沈长文才漫不经心问
句：“夏威夷啊……那就顺便把*专家事情办吧。”
陈舍不知道老师是怎
推进这件事，现在想起来，他无非也就是利用自己在科研领域人脉。但从这件事情上，可以清晰看出个信息来——吴小清和沈长文对自己需求是清晰，坚定。他们看似苛刻执行标准，对陈舍，或者其他ＨＲ来说，可能是不可理喻现实，但对于他们自己——他们显然非常清楚如何去执行。
现在，如果碰到个新项目内容是让人去冥王星旅游——陈舍也不会在第时间怀疑对方航天常识，而是会回去，先确认下自己航天常识到底有没有落伍。
也就是说，如果吴小清对着他，说句：“现在，这个项目就差个程序员。”那陈舍是完全相信这点。也许这个程序员是他怎都不可能找来那种特别人才，但只要吴小清或是导师出马，最终定可以得到解决。
相反，如果吴小清现在没有对他说过这样需求，而他已经看到个陌生面孔程序员就坐在自己面前，用着公司办公资源认真地做着项目——就像他现在看到场景样。
如果是个普通公司总经理，可能会在第时间怪叫起来——董事长你根本就信不过
啊！
陈舍为什这急着过来，很大程度上就是因为这种心理。但是，在他真正看到这幕之后，却没有马上把自己心中最想问这个问题问出来，而是立刻多问自己句：“是不是吴小清已经知道，这事自己办不。”
如果用个严格企业标准来看青蓝咨询话，这个公司中上层权力机构是存在很大问题——最大问题当然就是职权不清。
董事长频繁插手第线业务，他这个总经理总是被架空，几个中层元老资历能力都不行，但每个人似乎都管着几个大项目——但却又不需要对这些项目负责，彼此之间还会经常客串。
要是般公司，人事混乱到这个份上，公司业务能力基本就可以宣告瘫痪——这种环境下公司面临最大问题，往往不是大家不愿意干活，而是所有人都拼命想干活——因为所有线业务都是老板直接插手负责，干砸老板全包，干成功自己还能有奖励，当然是要干！
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