可是，
方面，
因为在网上写些文章，被越来越多
人知道，另方面在工作中所受
这些不同可能自，在你内心展开激烈斗争。它们好像在对你喊：选选。你选
其中个自，那另个自就会不断衰退直到消失。
而职业转型过程，就是选择其中个可能自，让它跟真实世界发生互动过程。
如果这个可能自在现实中是适应，那它就会逐渐成长起来，变成真实自。如果它不适应，那们可能就要换个可能自，重新做类似尝试。
如果你已经转型成功，回过头来，你会有种“切理当如此”感觉。可实际上，在萌芽期，这些可能自只是你心里个念头。
以自己为例。
工具，来发现真实自己，然后根据这个真实自己来规划自己职业选择。
这种思维方式问题在哪里呢？
觉得，问题在于，当们说发现真正自己时，们正在以种静态方式看待自。
们假设，自是个已经成型东西，只不过它被类似纱布之类东西遮住、蒙蔽，所以你看不到它。而你所要做，就是把遮住自纱布拿开，看清楚真正自己是什
样，然后根据这个真实自做出合理职业选择。
而实际上呢？
博士毕业以后，在浙大心理中心工作。那里有喜欢部分，比如聪明学生、教学和咨询，也有不喜欢部分，比如事业单位通常会有种种约束。
这个人生性自由，不习惯被约束，只想钻研自己业务，对行政东西总是不太上心，这给自己带来些麻烦。
偶尔也会冒出个念头：要不要辞职，去做个自由执业心理咨询师？
可是这只是偶尔想想。如果你那时候告诉说，年以后会从浙大辞职，定会觉得你是在胡说八道。
个小小种子，最开始是不起眼，它只是在安静角落。
在你做出选择之前，根本没有所谓“真实自”。所谓“真实自”，是在你寻找和选择过程中，逐渐形成。
选择个“可能自”
与真实自假设相反，斯坦福大学认知心理学家黑兹尔·马库斯（HazelMarkus）提出个关于可能自理论。
这个理论说：与所谓真实自不同，们每个人身上都存在着很多可能自。
这些可能自，有些是们梦寐以求理想化自，有些则是们非常厌恶、不愿意去扮演自。
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