所以你看，工作和我们的人生故事其实是分不开的。
真正的职业认同，需要把我们的人生境遇与工作产生
可是，当她讲了自己的经历，我便对她的职业认同有了更多的理解。
她原来在一个大公司做财会，后来才做了保险这一行。她说，原来她做财会的时候，也经常有人找她，给她送礼。可这只是他们有求于她。工程做完了，关系就结束了。
而保险呢，因为是一年一交，她一般会和客户保持很长时间的关系。
她说：“我不习惯这种人走茶凉的感觉，更喜欢这种长久的关系。对我来说，结束一段关系，是很难的。”
她说自己有个偶像，是公司里的一个传奇老爷爷，27岁进入公司，一直服务到90多岁，和客户的家人，一辈辈的，都是朋友。
也器重他。
可是，这不符合他对自己“手艺人”的设想。所以，他毅然辞职到了一个小杂志社，重新开始写稿。
在我这个朋友的故事里，他的人物弧线就是“做一个手艺人”。
因为违背了这个人物弧线，虽然中央媒体做的行政工作他也能胜任，也能给他带来报酬，但是这没有让他产生满足感，也没法让他做出职业承诺。
后来，他的工作内容有了一些变化，从最开始做记者写稿，到变成帮作者改稿的编辑，到带领团队做项目。
我很奇怪，就问她：“为什么你这么需要长期关系？”
她想了想说：“我特别抗拒关系的结束，也许是跟小时候的经历有关。”
在她两岁的时候，外公去世了，妈妈把她接到外公家的时候，她一头钻进外公的卧室，立刻回头问妈妈：“外公呢？”然后就开始哭了。
接下来几天，她就抱着有外公照片的相册，看到妈妈，就指着外公的照片哭一会。
外公的去世，让她第一次感受到关系结束的痛苦。而对长期关系的渴求，变成了她职业认同的一部分。
但是，他都是以手艺人的态度来对待他的工作的，“手艺人”这个故事的核心没有变，它构成了我这位朋友的职业认同。
所以，职业认同的背后，是我们能够把工作纳入完整的人生故事里，并认同这个故事。
而要认同这个故事，它常常需要符合我们更深的情感，这些情感常常来自于我们工作之外的生活。
我的另外一个朋友，也是一个特别有职业认同的人。可是，她所从事的工作，却并不容易产生职业认同。
她是一个保险经纪人，主要做寿险规划。最开始，我并不是很理解她的职业认同，一度以为她不是被公司洗脑了，就是被自己洗脑了。
