谨慎心细
管理人员只能保证运转平稳，而懂管理人才能从规整制度上查缺补漏，激发企业核心竞争力。
就拿这次尚动银卡事儿来说，傅采宁给出
策划方案，可是对应尚动赠送卡后续规章，就是韩立川刚刚来问问题，自己没想到，俱乐部经理们也都没想到，这是很不应该。
边学道觉得，尚动俱乐部迫切需要
个懂管理、可信人来主持。
可是任他想得头疼，也找不出这
个人。
想着想着，困意上涌，边学道躺在会议室沙发上睡着。
次就有疲劳感。拿银卡来是个女，那就更开不几次弓。
想到这儿，边学道告诉韩立川：“不用担心，让她玩，费用俱乐部走账。尚动金银蓝红四种卡比较特殊，以后再遇到，都按今天这样处理。”
韩立川走出会议室，将门带上，会议室里只剩边学道个人。
边学道静静坐在沙发里，整理心中萌生已久但今天格外强烈两个念头。
个念头是，尚动俱乐部缺少个有官方背景股东，或者说合伙人。
杨恩乔来会议室找过边学道次，发现他睡熟，帮他把门锁上，没打扰他。
跟省体育局合作，仅仅是政绩共同体，这个关系不够铁。真正能让*员帮自己出头，只能是money共同体。
所以，必须物色个*员或者官二代，入股尚动。
至于这个人怎挑选，边学道还没有什思路。
第二个念头是，尚动俱乐部缺少真正管理人才。
谨慎心细跟懂管理是两码事。
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