其实呢，只要资金充裕，白手起家也不难，可是边学道不能等
。
因为他要打时间差。
好几个火爆全国
综艺节目模式，都是荷兰和韩国2009年后推出来。
所以，边学道必须抢在2009年前将节目做出来。
影视公司也好，影业公司也好，综艺娱乐公司也好，边学道都不是只想把先知几年三板斧耍完就拉倒，他谋是打造出强大创作营销团队，让文化影视娱乐这
块成为他事业支柱之。
这样，另个问题就出现。
杨恩乔权力大部分在集团总部这块，有道集团下属子公司，情况不，有些子公司人事，直由集团来管，比如尚动俱乐部和敢为地产。而有些子公司人事，集团没插手过，比如智为科技和尚秀宾馆。
所以，想扩大招聘范围，必须得边总点头才行。
董事长办公室里。
听杨恩乔说完情况，边学道乐。
杨恩乔hold不住。
如他所请，各大学都开个小型专场招聘会。
本以为时间如此仓促，效果不会太好，没想到，拉人撑场面想法，变成次声势浩大多校招聘。
其实，事件拐点在各校外宣和就业办转发消息时用词变化，不过人家也是看在尚动俱乐部和学校良好关系面子上，才在传达时多打几个电话，说几句好话。
杨恩乔为难。
下午，在办公室里，边学道有个初步构想。
这个构想主要是围绕综艺娱乐这块展开，因为这块需要大量人力支撑。
相信所有看过《中国好声音》、《
是歌手》、《爸爸去哪儿》、《奔跑吧兄弟》等综艺节目人都有个感受，就是这些节目台前幕后、前期后期需要大
老实说，他刚才就在想，要不要将三天后面试扩大，改成次大型招聘。
眼下有道集团，正处于第二次人力饥渴期。
其中人力缺口最大，就是于今掌舵影视传媒公司。
仔细想想，边学道也觉得自己有点太难为于今和王德亮。
两人之前都没涉足过影视传媒领域，现在成立公司，不仅没人领路，手下甚至没人可用。
本来要招人，只是董事长办公室文秘这个岗位。
就算边总放出口风，说遇到合适人才可以放宽名额，那能放宽多少？
集团总部这块，使劲吸收也吸收不多少人。
可问题是今天在各高校弄出这
大阵仗，这要是只招两三个人，以后还怎起愉快玩耍？
如果把集团下属各子公司也算进来，那就不样，特别是新成立子公司。
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