后来，鉴于招聘
岗位中，近1/3都是影视传媒公司岗位，就把影视传媒公司负责人于今也加
进来，变成9个面试官。
在确定谁当主面试官时，出现
点小波折。
本来大家想让边学道当主面试官，边学道给推，他说他当个自由人，看见想问问题人就问句，其他时候只负责观察。
后来大家让洪诚夫和沈雅安中人出任
至此，有道集团面试官阵容出奇强大。
招聘考场分两个，个在有道集团总部，个在智为科技公司。
总部考场面试集团缺口岗位和智为需要项目策划、产品营销类岗位，智为考场则招聘程序开发人员。
因为应聘人太多，开会讨论时，HR主管康华提议集体面试，用“多对多”模式，快速筛选，同时考察。
边学道同意康华提议。
招聘日子到。
为这次招聘，边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到松江。
德国帕希姆机场谈判已经全部结束，凯旋天际投资公司从11家国际竞购方中胜出。祝家团队还在德国为签署最终协议忙碌，洪诚夫、沈雅安和朴启年活则都干完。
他俩也该亮相。
两人都在国际顶级投行工作过，沈雅安在国内外高校当过教授，洪诚夫背着包周游大半个世界，论起识人本事，他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。
他让人力资源部根据招聘岗位核心特质，尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节题目。
康华意识到，这是自己次机会。
边总早就说，这次招聘他亲自参加，那
康华和人力资源部设计问题水平，在招聘中，对接待、节奏和细节方面掌控，都将被边总和新来两个大拿看在眼里。
开会研究决定，集团总部考场面试官共8人，分别是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。
智为科技考场，则由王男全权坐镇主持。
见到洪诚夫和沈雅安，听边学道简单介绍两人资历，有道集团人明白过来，难怪老板总往欧洲跑，原来是挖人去。
这下压力大。
眼前这两人到，似乎就把COO和CFO给预定。
不过谁也说不出“不服”两字。
有道集团现在管理层，丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王男……有个算个，对上洪诚夫和沈雅安，别不论，就说毕业院校，耶鲁和麻省理工已经足够有说服力，遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银工作资历。
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