现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边，他
左边是于今。
不知道有道集团内情人，无人指点应聘者，短时间内，很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱，洪诚夫和沈雅安气质派头同样出众，况且还有
个迷惑性很强吴天坐在中间。
边学道不问，其他几人就得多问。
事实上，回答问题见水平，提问同样能体现出水平。
从大早开始，康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开
，只要好好表现，把现在位置坐稳，好日子在后头呢！
在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同岗位人，9人组，起进入大会议室进行面试。
，两人说初来乍到，对集团和岗位解有限，婉拒。
推来推去，就推到吴天头上。
只能是吴天。
丁克栋和唐琢，脸都比较冷，说话也硬，而主面试官呢，需要定亲和力，起码说话时候不能人为给应聘者造成心理压力。
除这几人，剩下还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里，杨恩乔太年轻，李裕和于今不仅年轻，在集团资历也太浅，不适合。
个上午面试下来，明显感觉到，洪诚夫和沈雅安提问更精准，经常像功夫高手样，拳打在应聘者
进入面试室后，每个应聘者有两分钟自
介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长更帅更漂亮。
与此同时，每个人缺点和弱项也会,bao露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
上午三个多小时里，边学道言未发。
议到此处，边学道当即拍板，吴天当主面试官。
在边学道住院期间，吴天表现出足够忠诚度和威慑力，他这个敢为集团元老，还是得扶住。
……
敢为集团总部。
面试已经进行两个小时。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
