敲
三下门，傅采宁推门走进来。
边学道指着对面
沙发说：“过来坐。”
身职业装傅采宁并腿坐下，看着边学道问：“你不舒服？”
边学道摇头说：“有点乏，会儿就好。”
傅采宁问：“叫
有事？”
升及时提升，全力贯彻人才梯队建设制度。”
洪诚夫说完，于今提问道：“真有必要明确要求部门个季度或半年必须培养出具有哪方面能力人才？会不会导致揠苗助长，结果让人才计划走样？”
洪诚夫笑下，解释说：“有个成语叫百里挑，什
意思大家都懂。想说是，事实上，最近年多有道集团从校园和社会上新招录员工，投简历总数和最后招录总数比，已经超过100:1，这些人本身已经称得上是人才。新员工进入集团各子公司各部门，们再从其中选拔人才，如果还是百取，算上之前百取，这已经是万里挑，所以，只要们用心遴选培养，绝对不愁没有好苗子。”
“此外，人才梯队建设是员工职业生涯和企业业绩双赢举措，因为员工不断接受新岗位和层次变化，必须不断地提升自身素质，改善素质结构，而这种职位上升过程也将给员工们很大精神满足，让他们自觉地把自己工作效率提高到最大。可以说，员工奋斗过程，也是企业业绩增长过程。”
洪诚夫说完，边学道直接拍板：“批准建议，由战略发展事业部、董事长办公室和人力资源部联合执行，名字就叫……有道良才计划。”
边学道按着晴明穴，闭眼说道：“人才梯队事，你怎看？”
傅采宁说：“开会前洪经理问过意见，是支持。”
边学道沉默几秒，忽然问道：“你觉得有道现在是人治还是法治？”
傅采宁不假思索地说：“人治。”
边学道笑着说：“果然。
三个小时后，边学道略显疲惫地回到办公室。
有道集团发展到今日规模，对边学道这个掌舵人能力和素养提出更大考验，这绝不是先知和信息量能应付过去。
秘书见他很累样子，把会议记录放在办公桌上，帮他倒杯茶，就轻轻关上门出去。
坐在会客沙发上，闭着眼睛揉好会儿太阳穴，边学道长出口气，这时他算是明白前世今生那些管理几万员工，全国各地都有产业牛人们到底有多精明强干。
坐会儿，觉得疲劳劲儿过去，边学道起身，走到办公桌前，打通傅采宁内线办公座机：“采宁，来办公室下。”
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