可以说，公司在员工生日那天为员工过生日是有道集团企业文化
部分，因为它体现
公司对员工尊重和关怀。
可是，11月初某天上午，智为微博人力资源部忽然通知在11月过生日48名员工到茶水间。然后各部门秘书群发消息，说今天有同事过生日，让大家去茶水间吃蛋糕。
来到茶水间后，所有人都惊呆！
不同于以往几个人过生日就摆几个8寸小蛋糕，茶水间里赫然摆着个8层巨型蛋糕。圣诞树样蛋糕放在桌子上，差点就碰到天花板。
就在员工们猜测是谁这
牛逼居然用上这种蛋糕时，邢敏夫助理站到蛋糕旁边说：“今天是邢总生日，这个月过生日所有同事都在今天过生日。从本月起，公司不再在生日当天送蛋糕，以后每个月都选天为在这个月过生日同事集中庆祝。另外，从2009年1月起，生日补贴跟当月绩效表现挂钩，绩效完成度高，生日补贴可以翻倍，绩效完成度低，按比例发补贴。”
你们智为人都是这干工作？”
小组长听不干，在电话里大声问助理：“什叫
们智为人？”
收到投诉后，监察部按下段时间。
李裕和监察部几个副部长、级巡视员开会讨论下，大家初步觉得可能是“空降派”挤占“老团队”上升空间，双方还需要磨合，所以，这些投诉举报不可全信。
不可全信，也不可不信。
这番话出，8层蛋糕，只吃半层，人就全散。
也是从这天起，智为微博老员工彻底不再听邢敏夫吆喝，并且直接把投诉电话打到吴定文、王男和主管网络互联事业部集团常务副总裁沈雅安手机上。
接到消息后，在美国为智为微博做上市前协调准备工作王男和吴定文紧急回国，安抚员工，调查情况。
面对上司
会上，李裕让个副部长带队，赴燕京巡视智为微博。
之所以让副部长带队，是从投诉量上来看，“老团队”群情汹汹，需要能镇住场人；二是邢敏夫级别比较高，派巡视员去分量不够。
结果……
就在监察部副部长到燕京第二天，智为微博发生件让人很无语事，即傅采宁在报告里说第二件事。
傅采宁直负责企业文化这块，有道集团从年多前开始，增加项员工福利——人力资源部会在员工生日那天送生日蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆祝生日，此外，员工生日当月，工资里会增加非常实惠500元“生日补贴”。
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