十二人
团队。
采取行动是将医院员工和理事带到南城各处社区里，访问社区中心和学校，让他们注册成为助教、导师和科学博览会裁判，品尝当地烧烤摊。们把社区孩子带到医院跟着员工实习，增加医院里社区志愿者数量，通过医学院和
个暑期学术机构合作，鼓励社区学生未来考虑学医。在发现选择少数族裔和女性经营者作为外包业务合作伙伴有助于改善医院体系后，还协助成立
商业多样性办公室。
最后，还要解决急需治疗病人问题。南城有百多万居民，医疗机构却极为稀缺，而这些人中有相当大比例容易患上穷人易得慢性病，比如哮喘、糖尿病、高血压和心脏病。大多数人都没有上保险，还有很多人依赖医疗补助保险[4]，病人常挤在医学中心急诊室，要
经诊断发现是常见病，要因为没有及时治疗致使需要急救。对所涉及所有人而言，这个问题显而易见，代价高、效率低、压力大。况且，看急诊不会改善人们长期健康状况。努力解决这问题成为项重要任务。们采取个措施是：招聘和培训导医人员（通常是友好而乐于助人本地人），他们可以陪急诊室病人坐下来，帮助他们做好在社区卫生中心后续预约，告诉他们可以去哪里接受质优价廉日常护理。
工作很有趣，也让很有成就感，但是要当心它把精力消耗殆尽。需要为女儿们留出精力。们决定让贝拉克继续干他事业—给他自由，让他追寻梦想，这就意味着必须在自己工作上有所保留。刻意收敛自己雄心壮志，在通常需要向前步时候，转而选择后退步。相信身边人不会说做得不够，但是自己清楚有哪些事情本可以进行到底却选择放弃。有些小型项目没有跟进；有些年轻员工，其实可以带得更好。人们总说全职工作妈妈要做出妥协，这些就是妥协。如果说，曾经是个全身心投入到每项工作中人，那，现在要更加谨慎，保护好时间，因为需要为家庭生活保留足够精力。
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主要目标是维持家庭正常而稳定地运转，但这永远不是贝拉克目标。们已经清楚地认识到并接受这点。们俩阴阳。渴望规律和秩序，而他不。他可以在海洋里生活，而需要条船。他在家时候存在感很强，和女儿们在地板上玩儿，晚上和玛利亚起大声朗读《哈利·波特》，听
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