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品质、匠心和通达等价值都是传统，与技术垄断无关。更糟糕是支持深度工作往往要抵制新高科技。深度工作已经让位于分散精力高科技行为，比如专业人员会使用社交媒体，但个中原因并非前者在实践中劣于后者。其实，如果
们有切实衡量标准判断两类行为对底线影响，当前技术垄断现象可能就会崩溃。但是度量黑洞阻碍
这种清晰判定，使们将所有与网络相关事物都提升到莫洛佐夫所担忧“优步-意识形态”。在这种文化中，们就不应讶异于深度工作不受重视，而炫酷花哨推文、点赞、贴图、上墙、发贴和其他很多类似行为大行其道。
对生意来讲是坏事，对个人来讲是好事
深度工作在当今商业气候下应该成为优先考虑事情,但现实却并非如此。们在上文中总结出现这种矛盾现象各种原因。包括深度工作很难，浮浅工作更简单；当工作中没有明确目标时，围绕浮浅工作表面忙碌会成为
种本能；还有在们文化中已经形成种信念，认为与“网络”相关行为都是好，不论其对们创造有价值事物之能力有何影响。由于深度工作价值以及忽略深度工作所造成损失很难直接衡量，这些潮流才会大行其道。
如果你相信深度工作价值，那
对商业整体而言将是个坏消息，因为这种信念会他们失去价值产出巨大增长潜力。但对你个人而言，这却是好消息。同伴和雇主短视，使你获得巨大个人优势。假定上文列出潮流继续下去，深度工作将变得愈发罕有，其价值也因此会愈来愈高。们刚在上文中论证深度工作并无本质缺陷，妨碍深度工作令人分神行为也并非必须，由此你便可满怀信心地继续本书终极目标：系统地培养个人进行深度工作能力，并由此获得丰富成果。
① 将在第二部分详细阐释这句话并不定正确原因。
② 财务领域中指净利润。——编者
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