果然如此
秦沃去访谈一家公司，这些年的经历让她总结出了一套看人的方法。
她也在尝试做些之前没有做过的事。
William（威廉）是她的一个香港客户。当年他们在北京见过一面。
在国贸一家星巴克里，他们第一次见面的时候，秦沃要了杯摩卡。这时候她细心地看到William没有带钱包，于是笑着说：
“这是北京，我的地盘，所以我请你吧。”接着，替他点了杯橙汁。
架构公司，此刻也正和中国众多的企业一样，经受着金融危机的考验。正如高山所言，投资最看重的是人和团队。创业是否能成功，靠谱的团队靠谱的人最关键，方向有大小，时机有早晚，但只要人靠谱，坚持走下去，终究会成功！
正是这样一股信念，让秦沃和她的团队，一直支撑到了2009年的年中。
高山无意中透露，大隆集团现在在电商公司的进攻下也受到了冲击。
“线下零售前景不是太乐观，电商正在崛起，而且速度很快。”
秦沃的客户里，也有不少的电商公司，大家在获得资本后，第一要务就是想从互联网公司或者传统的零售行业招聘到一些高管。
William笑了，大约是觉得这个女孩的冰雪聪明，化解了一次小小的尴尬。
后来细聊，William是北京人，不过一直在香港工作，律师出身，后来在一家pre-IPO公司担任高管。那次回京，就是见见秦沃，希望能帮他们公司寻找一位财务总监。说起来条件有些苛刻：四大背景，在500强企业做内部财务10年以上工作经验，还需要海外工作经验；但是薪水不是很高，虽然有期权。
这样的职位难不倒秦沃，她曾经和她的团队替几家风险投资所投的公司在一个季度找了15位财务总监，基本都是从500强企业和上市公司找到的这些人：受到大公司百年制度的锤炼和洗礼的高级职业经理人。
秦沃很顺利地帮William的公司找到财务总监。此后，他们一直保持极好的沟通和联系。
William大早上来电话，当然是极其重要的事情。
在这股越来越猛的人才流动中，所反映出来的商业大趋势的背后，是人们生活方式的改变。
资本自然也在这里面起到了越来越重要的作用。
而秦沃也自然地越来越青睐这种快速发展型企业了。
她现在已经有完整的团队，但若是有重要的客户的高管需求，她还是冲在一线，亲自去帮客户搜索高管。
市场开始慢慢有所回暖，投资者的信心也开始回归。
