在商业层面，究竟是理智大于情感？还是情感和理智相当？跳离开来，人们都是理性占上风的，但人身在其中的时候，却时时昏了头。
最后的解决方法其实也很简单，双方都认识到不是真的想分道扬镳，但是情感的部分也得做出让步。年轻些的男性创始人最先做出了让步，并诚恳地认可了老太太的贡献，也希望两人能够冰释前嫌，接着并肩前行。
可爱的老太太看到对方做出了让步，也便做出了相应的妥协。
最后依然是皆大欢喜。
秦沃用她的精英举动，化解了一场公司的分崩离析。老太太最后还是决定留下来，但公司还是得重组。所以，秦沃也相当于做了一次军师。
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“Mary，我一朋友的事情，不得不请教于你了。当然，这不是一般猎头所做的事情，但是你在北京，而且在相关的行业又有很深的人脉关系，见多识广，你得帮我好好出谋划策。”
这个事情秦沃见多了：
“一家动漫公司，成立5年，目前有300多人。股东是一位在动漫行业浸染了20年的老动漫人，在公司最不景气的时候，引入了一位美国老太太，热爱动漫并且技术娴熟，人脉众多，第一股东给了美国老太太不少的股份。后来公司做大了，风投进入了，问题也出来了：股东相互间的磕磕碰碰。
“他们走到今天特别不容易，但是老太太现在到了无法忍受的地步了，决定退出；但是若是她退出的话，公司约有2/3的人员也会退出。双方都是我的朋友，他们都找到我，说明还是想和解的。”
创业，做自己喜欢做的事情，按照自己的方式。除了这些，她也得亲自帮投资公司寻找好的创业者。
田希凯的新源电商和大隆网上商城，都在拜托秦沃找些互联网背景的技术人才。
这两个特殊的客户，秦沃都是亲自出马。
和她处理老太太的案例一样，里面要牵扯太多的感情成分，两边的关系还得拿捏好。
从个人情感上来说，她希望父亲的公
这样的事情，在创业公司屡见不鲜了：共得了苦难，但未必共得了富贵。一把手的性格可能成就了他们今天的事业，但也可能同时制约了后期的发展。
“Mary，这不是普通的猎头所能做的事情，但我觉得你可以去说服他们，似乎可以做些创业咨询的事儿，扩展你现在的猎头业务。”
猎头的过程也是一场咨询活动。
接着秦沃亲自带领一个三人团队展开了详细的问询过程。
其实并不是双方对于行业发展前景不认可，只是有太多面子和情感的成分在里面。
