1.融完B轮投资的高科技小公司。
2.未来的上市计划，核心员工有股权，这样才有力量吸引更好的人才。
比如一家公司给CFO的候选人1%的股权。千万别小看这不起眼儿的比例，要知道这样的公司上市的话，往往一冲就能达到市值10亿美元以上，也是说CFO能拥有一千万美元。
田希凯的公司符合条件，还有类似苏江源的公司这样的初创企业。
她尊重了王轩和郑自逾的意见，推荐了田
司能够继续独占鳌头；但是对于趋势的判断，又使得她不免又想关照下新源电商，而且这也是高山投资的公司。
她选择了理智大于情感的方式。
2009年9月的北京，天气凉爽宜人，适合户外畅谈。在办公室附近的星巴客户外露台上，下楼买咖啡的秦沃，一块儿约谈了两位自硅谷回来的计算机博士，王轩和郑自逾。王轩是运动型的博士，中等个子但是很健硕，话不是很多，但一谈话便知道是很有内涵的一位技术背景的高管；郑自逾则和王轩形成了小小的对比，典型的清瘦型，笑眯眯的，一开口便会逗乐大家，但有点自命不凡的技术人员的特性。
他们都在硅谷待了十来年，王轩在现在的知名互联网公司担任副总裁，年轻些的郑自逾担任的是技术总监。
有使命在身，对于有技术背景的人，秦沃更青睐有加。
“所以，在新公司的一切还算顺利吧？”距离上次相识也有小半年时间了，秦沃还是很关心这两位新回国的“高级海龟+空降兵”目前的境遇。
“大公司空间平台也足够大，但我们每个人都是螺丝钉；我还是更想加入创业型公司，还是觉得创业型公司更有挑战，不单是拥有股权、期权还有后期丰厚的报酬。”果然先开口的是郑自逾。
“平台确实比较重要，在美国公司总部每一个员工都可以运作自己的项目，每一位员工都有自己出去做一家公司的能力。但大家又心知肚明，大的气候是没有的，所以以团队的形式在一起协作，众人划桨开大船，众志成城便是自然的事情了。但到了一定的时候，你便知道，自己的作用有限。而知识与经验积累到一定时候是需要有更大的空间的。所以就去寻找适当的公司和位置，所以这么多的大互联网公司的高管或者选择去创业，或者选择加入优秀的创业公司。”王轩又做了个补充。
这也与高山的建议吻合，他希望秦沃的公司未来倾向于做和创业相关的事务。
最近她在规划“和100家快速成长型企业一起成长”计划，符合计划内公司的标准：
