谷东建议她需要关注的关键是，互联网思维。
“在这个年代，重要的就是互联网思维。而且以后互联网对于传统行业的挑战，会越来越受到关注。也许有一天对于互联网工具的应用可以直接决定企业在转型期的胜败。
“互联网年代用户至上、产品为王，必须落到实处，而不仅仅是口号。在数字时代，你所有的产品都是能第一时间被用户使用和验证的，你得真心讨好用户。淘宝卖家‘见面就是亲，有心就有爱’是真实的情绪，用户对你产品的认可，也是你产品价值重要的部分。
“在基
人选的决策。
秦沃和公司高层会晤之后，初步了解到现有的CEO无法满足公司董事会对于业绩的要求，但他的合约一年后才满期。因此需要在保密的情况下，找到另外的合适人选。
这无疑增加了寻访的难度，所以秦沃只好先从自己的熟人圈来寻访。所幸的是，每个圈子最顶端的这部分人，职业操守都很高，懂得行业规则和高管变动的敏感性。她先和相近行业的高管做了个约谈，除了一位潜在的CEO有兴趣进一步接触外，其他的人因为有禁业协议，估计一年之内无法变动。
于是她又在其他行业寻访，但客户群和该公司类似的知名企业，也寥寥可数。
于是她又向管理团队提出了一个建议，顺应现在的线下公司向线上公司转移的趋势，在互联网圈寻找合适的人才。董事会表示这种尝试虽然有些大胆，但是最好候选人对传统行业的理解也比较深刻。
最终的定论是传统行业出身，现在有互联网背景的人士为佳。
这几年，随着互联网的快速发展，不同互联网公司之间的人选相互跳槽，虽然相互挖人，但还是无法满足对人才的需求。所以，从传统的零售和消费行业寻找运营和管理能力强的传统人士加入互联网，也成了互联网公司近些年来高速供应人才的渠道。
最终，秦沃是从某知名互联网公司找到了合适的人选。当然，在谈论薪水的时候，秦沃又显示了高超的谈判能力，最贵的不是最好的，在能够承受的范围内最合适的候选人才是。但她也最大限度地满足了双方的需求，即使是舍弃了前一家互联网公司的超额期权，该候选人也愿意加入，原因就是从线下向线上转移的挑战过程，足够吸引他。
这部分高端猎头是秦沃擅长的。
她也面临新的挑战：互联网平台的招聘。她也需要重新去体验和架构，对于产品模块，她有丰富的经验，但是对于如何用互联网的工具获得更多的机会，她倒是希望有新的团队。
