埃文和艾伦可是很看重这些
。全部办公室都配备电脑，专门请IT人士设计公司内部网络，采用现代化办公，
整套电子办公程序。这样大大提高
工作效率。举个让《诺丁汉晚邮报》记者皮尔斯·布鲁斯感触颇深例子。在埃文入主森林队之前，晚邮报想要采访球队某个球员，为他做专访话，从向诺
打进联赛杯决赛固然让人开心，加上球队接下来轮联赛被推迟，唐恩特别开恩，给球队放两天假，让他们好好放松番。在放假之前唐恩专门告诉那些欢呼雀跃球员：等他们再次集合，这样放松机会就不会再有。要想再这
放松？可以，等到联赛杯拿冠军吧！
日子如既往继续着。
乔治·伍德在训练中保持很好状态，唐恩觉得这小子几乎天生就是球员，因为他心理素质比同龄人高太多。不用担心他会因为场外乱七八糟事情分心而影响状态。
经过三场成功比赛后，他已经彻底取代欧根·波普，成为和古纳尔森在中场搭档后腰。就连古纳尔森也很喜欢和这个沉默寡言但令人放心队友配合。用他在次训练热身赛中后“抱怨”来说就是：“天哪！这太疯狂！看着乔治不停跑，
也跟着停不下来！”
唐恩要就是这种效果，这小子能够带动队友和他起努力。这点就算以前队长迈克尔·道森都不曾做到。
而且让他更高兴是，弗雷迪·伊斯特伍德对乔治态度似乎也在慢慢变好，再不是以前见到面就给人种剑拔弩张感觉。他们两个可是以后球队栋梁，能够团结合作才是球队继续前进保证。
有些东西在逐渐改变着。
俱乐部主席私人秘书兼接待员芭芭拉·露西小姐发现来球队参观和访问记者比以前多很多，这里面甚至还有来自其他国家人。他们都是希望来采访俱乐部主教练托尼·唐恩。
于是埃文给唐恩建议，干脆偶尔在训练结束之后开个小型临时新闻发布会，给媒体通报下球队最近情况，顺便叫些球员们出来露面，增加知名度。这是打开森林队名声好办法，唐恩没有反对。
俱乐部在很多方面都和以前不同。艾伦·亚当斯引进美国NBA俱乐部经营些成功经验，比如扩充专门迎接访客、记者，处理各种采访要求外联接待部门，以前森林队在这个部门只有两个工作人员，而且采用传统工作方式，效率极其低下。因为森林队成绩原因，俱乐部本身也不太重视这些“形象工程”。
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