徐志新磕磕巴巴又想要解释：“
……真
没……”
“只要没有新证据证
解，可以少要
点补偿金，只要公司别给开骗病假被开除辞退书就行……”
“这不是钱问题，这是规章制度问题，没有规矩不成方圆，个企业要能运营下去，靠就是这些规章约束每个员工，旦出
你这样骗病假还能潇洒拿钱全身而退人，这规章出现漏洞，就只会有越来越多人仿效。们绝不和恶意骗病假员工和解，们会给所有员工看到公司态度，对你这样人，绝不姑息！”这次说话是法务总监陈明华，“们是绝对不服裁决结果，法院见！”
陈明华番话说很重，徐志新虽然拿到胜诉裁决结果，然而整个人都十分沮丧和烦躁。
白端端其实可以理解他沮丧和烦躁，她经手这
多劳资纠纷，除去非常少数案子里，完全是企业方过错或是劳动者方过错，百分之八九十案子里，企业和劳动者都不无辜。
如今金光电子态度如此激烈，如此口咬定徐志新是骗病假，可见徐志新也并不是全无瑕疵，他大约确实是有点身体不适，但也没不适到需要如此频繁请病假地步，他假条，大概率里，确实有点真真假假猫腻，只是法律认可，那企业就只能买单。
《劳动法》没法对劳资纠纷领域所有可能发生事都事无巨细给出规定，只能在大方向上，倾斜保护在劳资纠纷中通常处于弱势地位劳动者，这样立法准则，并没有错。
白端端想起自己爸爸，更是觉得《劳动法》不仅没有错，甚至有时候对劳动者保护还不够全面，如果《劳动法》能更完善，当初自己家，也不会过那艰难，自己爸爸，也或许根本不会截肢……
也是因为自己爸爸事，白端端对劳动者总有种天然怜悯，即便像徐志新这样劳动者，可能也存在瑕疵，但白端端还是觉得，劳动者个人相比企业，是弱势，是应该被保护。
而站在律师立场上，她就更应该支持自己当事人，律师不需要查明事实真相，她只需要为自己当事人在合法限度里争取利益。律师没有立场，只需专业。
如今相比徐志新惶惶不安，白端端倒是镇定自如：“就算企业不服裁决去法院，也得有理由和证据才能申请撤销仲裁裁决，按照目前证据链，他们去法院，结果也不会有任何不同。”她看徐志新眼，补充句，“除非对方找到新证据，能够证明你确实存在骗病假行为。”
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