因为季临操作,企业把自己在劳动市场上优势地位发挥淋漓尽致,劳动者仍旧翻身无能,白端端只觉得内心憋得慌。
太差劲,自己真太差劲,口口声声说想要保护好劳动者,然而遇上季临却真被按在地上碾压。
如今她唯能做,就是提醒宋连军行人关于停工停产期间注意事项:“因为西蒙纸业发给你们是全额最低工资标准,所以旦公司临时有事让你们去,你们也仍是有义务去,千万不能声不吭为表示抗议就不去,这样公司完全可以按照旷工处理,最后连这个最低工资标准也不需要支付就单方面辞退你。”
“总而言之,只要你还没辞职,你还拿着公司提供平均最低工资,那你就要记住,你还是西蒙纸业员工,员工手册上严重违纪行为,你条也不能犯,劳动法规定违约行
为员工争取利益最大化,却没想到季临用停工停产把自己打得措手不及,并且毫无反抗之力。
他深谙劳动法,知晓如何规避风险,也知晓如何让企业利益最大化。
剔除自己贯对他偏见,季临真非常非常专业。
难怪张俊达说旦案子对手是他,就让人闻风丧胆。
他有种不赢誓不罢休执着和冷酷,专业冷静到令人可怕。
如果白端端遇到对手不是他,恐怕这个案子都没有反转余地,她可以通过自己前期详实准备轻易地获取胜利,然而如今季临这顿操作,不论白端端多有能耐多坚韧不屈,劳动合同法规定就是规定,她没有办法帮助宋连军他们翻盘。
企业对员工,企业终究是处于强势地位,任何个轻巧决定,都会造成员工人生天差地别变化。季临这样操作,让这个案子变成个自己绝对赢不案子,下子优势全无。
企业辞退员工需要取得员工同意,否则就要支付经济补偿金,但企业停工停产,却并不需要经过员工同意,因为这是企业无法控制经营异常行为,几乎可以算是不可抗力,因此只需通知员工,取得工会同意,并用证据证明企业确实不得不停工停产,并非造假,最后向劳动监察单位备案,事后按照最低工资标准支付工资即可。
事情到这个地步,除非能找到季临在操作中流程里瑕疵,然而该做他都做,通知工会,此后再谈判获取189位被裁员工同意,这个男人太专业,白端端几乎不用想,也知道他在此后流程里,也根本不会有任何可以被自己抓住用来翻盘漏洞。
这个案子已经没有任何还手之力。
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