贺晓远：【好，麻烦李总。】
贺晓远：【有情况随时联系。】
人事总监：【好。】
过
会儿，人事总监：【这件事还麻烦你先别告诉陆总。】
接着微信上发条消息给人事部总监，问现在情况如何。
人事部总监估计在忙,没有立刻回，人事
同事已经在OA上把材料打包发给贺晓远。
贺晓远接收、打开，
份份快速浏览看过去，发现实体产品部这次离职，有经理有普通员工，有销售有技术有前台有后台，等于这股离职风已经波及到整个部门。
贺晓远边看边想：和tf有关吗？tf抓三个，整个部门已经风声鹤唳到这种程度？
不久，人事总监回贺晓远：【面谈几个经理，他们顾虑，感觉和之前被警察扣走三个涉及tf人有关。】
贺晓远开始觉得特助这位子不好坐、活儿不好干,是从第四周开始。
这周恰逢实体产品部架构整改，涉及人员职务变动升降，这本来是集团内非常正常工作,却因为tf抓三个人全是实体产品部，部门内人心惶惶。
这边整改工作刚开始，那边人事部突然通知贺晓远,说实体产品部有超出正常范畴大面积离职情况。
贺晓远问人事部那边现在做怎样处理,人事部回答,说开始没发现异常时候，走正常离职手续，后来发现不对,人事经理做主,按下后面那些人离职报告,现在已经在个个通知来人事部面谈，想看看到底是什
原因导致大面积离职,看是否是有竞争公司在挖团队。
贺晓远挂电话后,第反应不是告知陆琛。
贺晓远：【有透露什吗？】
贺晓远：【还是有人在趁机挖团队？】
人事总监：【不像挖人。】
人事总监：【具体没透露什，只是
聊下来，觉得他们是对tf抓人顾虑很深。】
贺晓远心想tf事要是和他们没太大关系，这些人顾虑什，又窝蜂离什职？
他来总裁办有段时间，已经摸清CEO特助这个位置职权和职责范围。
个涉及tf部门突然出现超过正常情况离职,这绝对不是小状况。
但也不能因为情况不对,就事事去烦大老板。
贺晓远现在清楚他做事正确流程,应该是能解决解决,结果汇总上报,不能解决或者不确定再告知陆总。
所以挂电话，想想,贺晓远先在OA上私戳人事部刚刚通知他那位同事，让把这次已经离职和正在离职实体产品组那边同事人事材料发给自己。
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