以上，就是陈总裁背后的潜台词。但听听，这是人设计的对白吗？
陈又涵不需要说到这个地步，因为叶开懂。
我们国家刚从疫情中走过，第一季度GDP增长是-6.8%，多少家庭骤然面临失业、入不敷出、坐吃山空，房贷、社保、学费都在催着中年人继续硬着头皮往前。这个时候有个老板说我愿意用尽所有手段让公司不垮，我宁愿卖车卖房也给大
得东倒西歪，连郁敏敏都笑得捂住肚子。尖叫起哄声几乎掀开屋顶，叶开哭笑不得：“是小开，不是，是小叶老师，不是小花老师。”
小姑娘看他一眼，垂下眼睛，点点头：“……小花老师。”
笑声穿过破败的黄泥窗台，像云雀飞向高原的晴空。
陈又涵靠着墙，听到“小花老师”四个字时终于没忍住勾了勾唇。他低头点烟，在窗外静静听完了叶开的第一节课。
有长长的红色的跑道，有高高的锃光瓦亮的旗杆，有整洁宽敞的教室，没有白蚁蛀虫的原木色课桌，可以上下拉动的大黑板，茂密的树林，漂亮的乔木灌木，鹅卵石砌成的小径，风在里面会呜咽的体育场……陈又涵掸了掸烟灰，低头笑。小花老师，你把新学校描绘得这么好，真的很让我为难啊。
作者有话要说：心结会慢慢解开的
送外卖那段防杠：聊天时的对白本就做不到严谨，所以没必要抠字眼，非要抠字眼的话，我来扩写一下，陈总裁的意思是：
GC有超过50%的员工从大学/专科学校毕业以后就进入GC从来没挪过地儿，这50%的员工平均年龄超过35岁，这其中，约40%的员工为中低层基础性职务或基础性管理岗，如专员、组长、主管，他们失业后，非常难再找到合适的工作，于是很有可能因为养家的压力去送外卖开滴滴。
其中，又有8%的员工是中层管理岗（总监级及以下），这部分人员也超过了对应岗位的黄金跳槽年龄，想要找到同等级同薪酬的岗位非常难，他们只能通往行业内的下游公司降薪降职去苟延残喘，或者在大公司被后浪们拍在沙滩上。由于这是对个人尊严是极大挑战，大公司一般也不愿意再招35岁以上的中-低层管理岗，所以他们很可能会当个体户创业。
最后，这部分人里大概只有2%人是高层管理岗（正总监级、副总、总经理级），这部分人员因为是行业高端性经验性人才，的确不愁出路。但是小心，超过40岁企业破产，他们再出去，也是要面临降薪入职的风险，以及挑不到好项目直接面对年底奖金对半砍或10倍砍的风险的。
