字面意思是男性律师，但通常被用来统称所有“律师”。如果你想特别指代
位女律师，你会说Anwältin（顺带提，和这里样，女性用语往往是男性用语
变形，
们以这种微妙方式，将女性定位为男性类型偏移——用波伏瓦话来说，就是“他者”）。通用阳性词也可用于指代群人，前提是这群人性别不详，或者这个群体中有男有女。因此，个由100名女教师组成群体，在西班牙语中被称为lasprofesoras——但旦你往里面添加
名男教师，这群人突然就变成losprofesores②。这就是默认男性力量。
在性别屈折语言中，通用阳性词仍然普遍存在。招聘广告，尤其是招聘领导职位广告，通常还是以男性形式发布。[30]奥地利最近对领导职位招聘广告中语言进行项研究，结果发现，“男性化”和“性别平等”（同时使用男性和女性用语）语言比例为27比1。[31]欧洲议会认为他们已经找到解决这个问题办法，并且从2008年起就开始建议，在使用性别屈折语言招聘广告结尾加上“（男/女）”。他们想法是，提示女性存在，会让通用阳性用语显得更“公平”。这是个好主意，但没有数据支持。研究人员实际测试它影响，发现通用阳性词本身排斥性影响并未发生变化——这说明收集数据之后再制定政策重要性。[32]
这些关于语言争论对现实世界有什
影响吗？可以说，有影响。2012年，世界经济论坛项分析发现，使用性别屈折语言、几乎每句话都带有强烈男性化和女性化概念国家，在性别方面是最不平等。[33]但是这里有个有趣反转：使用无性别语言国家（如匈牙利和芬兰）倒也不是最平等。相反，这荣誉属于第三类国家，也就是使用英语等“自然性别语言”国家。这些语言允许标记性别［女教师（femaleteacher），男护士（malenurse）］，但般不将其编入单词本身。该研究作者认为，如果你不以任何方式标记性别，哪怕强调“世界上存在女性”，也无法“纠正”语言中隐藏偏见。简而言之：因为男人存在理所当然，所以在女人完全不被提及时，点出她们存在尤其重要。
人们很容易认为，语言中根深蒂固男性偏见只是旧时代遗留物，事实并非如此。表情符号（emoji）是世界上“发展最快语
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
