差”，罗尚·福特说。
如果这听起来不合法，那很可能就是不合法。过去100多年以来，各国已经建立
雇员权益框架。它们因国家而异，但
般都包括休带薪病假和产假
权利、固定工作时间以及免受不公正和（或）突然解雇保障。但这些权利只适用于雇员。而越来越多工人并不属于此列。
在许多美甲沙龙，技师从技术上讲是独立承包商。这让雇主日子好过多：根据消费者需求经营公司固有风险会被转嫁给工人，她们没有固定工作时间，也没有工作保障。今天顾客不够多？那别来上班，也没有薪水可拿。出小差错？你可以走，也别想着什
遣散费。
2015年，《纽约时报》报道47岁美甲师林青故事。当时她不小心将点洗甲水泼到位顾客普拉达凉鞋上。[8]“当那名女顾客要求赔偿时，老板塞给她270美元，而那笔钱是从林青工资里扣”，林青就这样被解雇。“
连只鞋都不值。”她说。林青故事出现在《纽约时报》对美甲沙龙系列调查报道中，调查显示美甲店员工遭受“各种各样羞辱”，包括老板持续视频监控、言语羞辱甚至体罚。[9]在纽约法院提起诉讼内容包括，指控家美甲店要求员工每周工作66个小时，时薪1.5美元，而且在生意清淡日子里完全不给工资，美甲师在店里喝水还要另外付钱。
《纽约时报》调查报道发表后，纽约开始实行执照制度。那里工人必须至少拿到最低工资，美甲沙龙必须用多种语言展示《权利法案》。[10]但美国其他地方和世界其他地方工人就没那幸运。在英国，对美甲店监管和许可基本上是自愿[11]——在实践中，这意味着基本上不存在任何监管。2017年份报告将越南女性劳动力描述为“现代奴隶制受害者”。[12]
雇主们钻劳动法空子，监管极其不力，而美甲沙龙只显示冰山角。零小时合同①、短期合同、中介雇佣——这些雇佣形式都被硅谷包装成诱人“零工经济”，仿佛它们有利于工人。但事实上，零工经济只是雇主回避基本雇员权利种方式。临时合同创造种恶性循环：劳工权利从开始就比较少，于是工人不愿意为他们仍然拥有权利而斗争。所以这些权利最终也会遭到侵犯。英国是欧盟中临时工作增长最快国家之，[13]英国劳工联合会研究发现，在英国工作环境中，雇主普遍利用临时合同非法损
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