型伤害
4倍”。[43]
吉姆·布罗菲在与职业健康研究员玛格丽特·布罗菲共同进行研究之后得出结论，加拿大健康部门是“
们所见过最有害工作环境之
”。2017年，布罗菲夫妇为
就加拿大医疗工作者所面临,bao力撰写论文，特地组织数个访谈小组，在小组讨论中，“人们经常会说，‘每天去工作，都要面对这些。’”布罗菲夫妇曾对此提出疑问——“每天”肯定是夸张吧，他们指是不是“经常”？“而他们会纠正说：‘不，们意思就是每天。这已经成为工作部分。’”位工作人员回忆说，有次个病人“举起椅子往他头上砸”，还指出“护士站已经被砸两三次”。其他病人则拿尿盆、盘子甚至建筑材料作武器来对付护士。
但是，尽管工作场所,bao力行为在医疗卫生领域相当常见，但它是个“报道不足、普遍且持续存在问题，直受到容忍和忽视”。部分原因是相关研究还没有到位。根据布罗菲夫妇研究，在2000年之前，针对医护人员,bao力行为几乎没有被提上研究日程：2017年2月，他们在Medline②上搜索“工作场所中针对护士,bao力行为”，发现“155篇国际文章，其中149篇发表于2000年至当时”。
然而，说到女性在工作场所面临性骚扰和,bao力行为，全球范围内数据缺口不能归结为缺乏相关研究。还有个原因是绝大多数女性都没有通报。[44]而这在定程度上又是因为各机构没有制定适当程序来处理这个问题。女性之所以不通报，是因为她们害怕遭到报复，也因为她们担心没人会为此采取措施——这两点在许多行业都可说是合理预期。[45]“们会大叫，”名护士告诉布罗菲夫妇，“们能做充其量只是大叫。”
处理女员工面临这类骚扰时程序不够完善，这件事本身可能也是数据缺口导致。各部门领导都以男性为主，而现实情况是，男性不会面临和女性样侵犯。[46]因此，就像谷歌领导层没有考虑过孕妇停车问题样，许多组织也没有想过要采取措施以充分应对性骚扰和,bao力。这是另个例证，说明高层管理经验多样性对每个人有多
重要，以及对缩小数据缺口有多重要。[47]
布罗菲夫妇警告说，“对医护部门,bao力行为分析普遍不包含性别因素”。这点十分令人遗憾。国际护士协会调查显示：“护士是
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