人、31岁以上女性中有80%
人表示，媒体对待女性政治家方式减少
她们竞选公职可能性。[71]在2011年至2015年期间，尼日利亚当选国会议员女性政治家人数出现“显著下降”；美国非z.府组织国家m;主研究所
项研究发现，这可能是“在职女性所面临,bao力和骚扰导致”。[72]而且，正如
们所看到，女性代表人数减少将导致性别数据缺口，而这反过来又会导致关注妇女需求立法更难通过。
证据很明显：当今政治环境对女性并不友好。这意味着虽然从理论上来讲，竞争环境是平等，但在现实中，与男性相比，女性处于劣势。这就是在不考虑性别因素情况下设计制度结果。
谢丽尔·桑德伯格在她《向前步》中概述她在恶劣工作环境中应对之道：女性要做好准备，奋力向前。当然这是解决方案部分。不是女性政治家，但作为名拥有公众形象女性，也遭遇过威胁和虐待。虽然这种观点可能不受欢迎，但相信，们当中那些觉得自己有能力经受住风,bao考验人有责任这
做。威胁来自恐惧。事实上，这是种由性别数据缺口引发恐惧：某些男人在充斥着男性声音和男性面孔文化中长大，他们害怕看到女性夺走本应属于他们权力和公共空间。除非们填补文化性别数据缺口，否则这种恐惧不会消失，只有这样，男人在成长过程中才不会再把公共领域理所当然视为他们地盘。所以在某种程度上，这是们这代女性需要经历磨难，为是下代女性不必如此。
这并不是说没有结构性解决方案。以女性说话时被打断问题为例。项对15年来最高法院口头辩论分析发现：“男人比女人更爱插嘴，而且他们打断女人次数比打断其他男人次数要多得多。”[73]这同样适用于男性律师（女性律师根本不会打断别人说话）和法官，按理说当法官开始发言时，律师应该停止发言。而且与政治领域情况相似，随着女性代表人数增加，这个问题似乎变得更加严重。
个个人化解决办法可能是，告诉女性，被人打断时候要反击[74]——也许可以让她们练练“礼貌打断”[75]技巧。但这种表面中性方法有个问题，那就是它实际上并不是中性：人们对女人插话态度完全不同。2017年6月，美国参议员卡玛拉·哈里斯（又名贺锦丽）向含糊其辞司法部长杰夫·塞申斯提出
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