能理解
人”。他们会反复告诉对方“跟你起共事非常开心”，表白次数之频繁达到令人担忧地步。有机会，斯卡利就会发掘自己与乔布斯相似之处：
们两个心有灵犀，所以不用等对方把话说完，就知道他想说什
。史蒂夫会因为脑子中突然闪过个想法，而在深夜两点打电话给，把吵醒。“嗨！是。”乔布斯总是这样跟电话这头睡眼惺忪打招呼。他不是故意要打扰睡觉，而是完全没有意识到当时几点
。巧是，刚加入百事时候也做过类似事情。他经常在演讲头天晚上把演讲稿和幻灯片全部推翻，反复修改。早年也这样做过，因为想要把公开演讲变成重要管理工具。作为个年轻高管，总是急于把事情做好，而且经常觉得自己可以做得更好。史蒂夫也是如此。有时候，看着史蒂夫，觉得就像在部电影中看他在扮演。们之间相似程度异乎寻常，正是这种默契推动们共生关系不断发展。
斯卡利这种自感知其实是种自欺骗，迟早会酿成灾祸。乔布斯很早就察觉到这点。乔布斯回忆说：“们看待世界方式不同，对人看法不同，价值观也不同。他加入公司几个月后，就开始意识到这点。他学东西并不快，而他想提拔人通常都是些蠢货。”
然而，乔布斯知道，他可以通过不断强化斯卡利对两人高度相似感知，加强对他操纵。而他越是可以操纵斯卡利，就越是看不起他。Mac团队乔安娜·霍夫曼和其他明眼人很快就意识到问题所在。他们知道两个人定会闹翻，到时候只会天下大乱。霍夫曼说：“史蒂夫让斯卡利觉得自己无与伦比，这是他未有过种感受。史蒂夫把很多斯卡利并不具备特质加在他身上，这让斯卡利沉浸在其中难以自拔。当人们发现斯卡利名不副实时候，史蒂夫对现实歪曲掀起惊涛骇浪。”
同时，斯卡利这边热情也开始冷却。现阶段苹果存在运转失灵问题，而斯卡利在管理过程中,bao露出个很大弱点，就是渴望取悦他人，这是他跟乔布斯不同之处。他非常礼貌，因此乔布斯对同事粗鲁无礼难免让他反感。他回忆说：“们会在晚上11点去Mac大楼。工程师会把代码拿给史蒂夫看，而他有时甚至看都不看，直接说不行。说：‘你为什否定别人工作呢？’他就会说：‘因为知道他们可以做得更好。’”斯卡利尝试教导乔布斯如何做人，有次他告诉乔布斯
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