按照吕明亮
既然是竞技，那
难度越高，对高手玩家和菜鸟玩家区分自然越清晰。
但是，难度过高也会导致游戏门槛过高，劝退
部分手残玩家。
降低难度确实会让新手玩家游戏体验更好，但对于很多高手来说，“游戏易于上手”可能也会是让他们失去优越感原因之……
总之，这些建议看起来有定道理，但也有定危险性。
应该如何取舍，李雅达难以抉择。
这里面有从业多年、经验丰富骨干员工，也有刚毕业或者明年才能毕业大学生。
虽说交叉面试让各个负责人并不能直接面试自己部门求职者，但最后选出来结果，却也基本上都能让所有人满意。
切工作都忙完
之后，各部门负责人开开心心地去吃个饭，互相表达谢意。
吃个多小时之后，才准备各自回家。
李雅达趁聚餐机会，好好请教黄思博和吕明亮些问题。
信心，也对未来将要建成鬼屋充满期待！
……
……
晚上。
腾达集团第次招聘已经落下帷幕。
考虑许久，也依旧没能作出决定。
原本想请教下包旭或者裴总，但是李雅达转念想起在聚餐时吕明亮曾经说过话。
当时，李雅达问吕明亮，他认为游戏设计师最重要品质是什。
吕明亮想想说，最重要品质是对自己不要太自信。
李雅达没听懂，所以吕明亮又稍微解释番。
虽然两个人对于裴总意图各有不同领会方式，但结果好像是殊途同归。
直到聚会散场，李雅达才找到机会拿出手机，看到贺得胜好友申请，以及他发过来这份游戏建议整改方案。
“这种方案……看起来很冒险啊。”
李雅达对于类似游戏理解虽然没有包旭那深刻，但她毕竟主导开发GOG这久，大部分设计利弊都是能够掰扯清楚。
在大部分人看来，以《神启》为代表这种5v5对抗游戏，毫无疑问是公平竞技游戏。
虽说之后还有腾达精神契合度测试环节，但那就没考官和工作人员事。
参加面试人员都经过严格筛选，而且每个人面试时长都会得到严格控制，虽然时间稍有延长，但和预估相差不大。
但，这次工作还是直持续到下午5点多才结束。
因为面试之后，考官们和所有工作人员还要对所有面试者分数进行计算、加权，整理出最后入选名单，并通知面试者。
这次，各个部门都招进来大批新成员。
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