间存在“强烈
负相关”。在欧盟，25%女性认为照护责任是她们未从事有偿劳动理由。[41]相比之下，男性这个比例只有3%。
在英国，拥有年幼子女妇女受雇时间少于没有子女妇女，而男性则相反。[42]这与墨西哥情况相吻合，2010年，墨西哥46%幼儿母亲从事有偿工作，而在没有子女家庭中，这
比例为55%。男性数字则分别为99%和96%。在美国，年轻女性有偿工作就业率实际上相当高，但在成为母亲之后这比例就会急剧下降，值得注意是，“女性生育年龄正在逐步推迟”。[43]
未能收集关于妇女有偿工作量数据，也可能妨碍发展。联合国基金会高级研究员梅拉·布维尼奇指出，在低收入国家，很多培训项目都以失败告终，因为它们“建立在女性拥有大量闲暇时间错误假设基础之上，之所以出
这种错，原因在于缺乏有关女性时间密集型工作安排数据”。[44]妇女可能会报名参加这些项目，但如果项目没有考虑到女性照顾孩子需求，她们就无法完成。这样来，发展资金就会付诸东流，也会白白浪费更多女性经济潜力。事实上，最好创造就业计划或许很简单，那就是在世界上每个国家普遍引入儿童保育服务。
当然，影响女性有偿工作不仅仅是儿童保育。照顾老人也占用妇女大量时间，而且这方面需求还将增加。[45]从2013年到2050年，全球60岁及以上人口预计将增长1倍以上。[46]到2020年，60岁以上人口数量将有史以来首次超过5岁以下人口数量。[47]随着年龄增长，患病人口也将增加。到2014年，全球近四分之疾病负担将出现在60岁以上人群中，其中大多数是慢性病。[48]到2030年，英国估计将有600万老年人（占总人口近9%）患有长期疾病。[49]而欧盟已经跨过这里程碑：10%人口[50]（约5000万公民[51]）估计患有2种或2种以上慢性病。他们中大多数都是65岁及以上老人。[52]在美国，80%65岁以上老年人至少患有1种慢性病，50%至少有2种。[53]
所有这些照护需求（美国有4000万无偿劳动力，为生病和年老亲属提供护理[54]）都会影响女性工作能力。女性照护者从全职工作降到兼职工作可能性是男性近7倍。[55]在美国，年龄在55岁到67岁之
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